Коллеги, всем здравствуйте!
Может кто то может поделиться практикой? Ситуация: небольшое ООО на УСН 6%, с начала деятельности трудоустраивает директора, начисляет ему зп, далее решает оптимизировать, увольняет его и заключает с ним как с ИП договор на управление. Спустя 2 года решает разорвать договор и снова его трудоустроить. Какие последствия, насколько вероятна проверка после внесения изменений В ЕГРЮЛ и после отражения его в отчетности с начислениями?
а после предыдущих изменений вопросов не было? Типа “почему СЗВ-М не сдаются”, “почему зарплата отсутствует” и т.п. ?
Нет, в тот раз все тихо прошло, это был 2019 г.