Добрый вечер помогите разобраться есть сотрудница, которая увольняеться не выходя из отпуска по уходу.
День приема 16.11.2017г., отпуск по уходу за ребенком с 13.12.2018г.
За первый рабочий год с 16.11.2017г. по 15.11.2018 ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней она отгуляла перед декретом.
Итого ей положено 2,33 дня отпуска за период с 16.11.2018 года по 12.12.2018года ?я права?
Если да в каком нормативно правовом акте указано, что если в месяце дающем право на отпуск отработано свыше 15 дней то он считаеться как полный месяц? просто все уже забылось и запуталось в голове.
да.