Заработная плата ниже МРОТ

Работник трудоустроен по совместительству на 0,5 ставки. Региональный МРОТ 15 500,00. Оклад сотруднику за отработанное время 7500, 00, что является ниже МРОТ если на полную ставку. Не противоречит ли это закону?

Добрый день.

Это нарушение Трудового кодекса. Если в регионе установлена минимальная заработная плата (МРОТ в стране один - федеральный), то зарплата не может быть меньше её за полностью отработанную норму времени.
У вас сотрудник на 0,5 ставки, значит заработная плата не может быть менее 7750 рублей в месяц. Сам факт установления оклада меньше этой суммы не важен. Могут быть премии, например и они в сумме с окладом превысят 7 750 рублей

Из надбавок к окладу у нас только районный коэффициент, но он так понимаю должен начисляться на МРОТ

Да, если есть РК, то считать надо 15500 * РК * 0,5