Добрый день!
Обязан ли работодатель устанавливать оклады согласно принятым в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате?
Может оклад быть установлен исходя из федерального МРОТ? (компания в Москве)
Добрый день.
Региональные соглашения о МЗП принимаются согласно статье 133. ТК РФ. Там написано:
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
Оттуда же:
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности
Таким образом, выплата заработной платы ниже московской МЗП будет считаться нарушением трудового законодательства.
Обратите внимание, что в заработную плату входит не только оклад, но и премиальные, если они есть в организации.
1 лайк