Наемный работник, за которого ИП, у которого он работал, платил алименты увольняется. Обязан ли работник сообщить о своем увольнении судебным приставам или это должна сделать
Приветствуем вас!
При увольнении алиментщика надо предпринять те же действия, что и при увольнении любого другого работника-должника. То есть заполнить исполнительный лист (иной исполнительный документ) и вернуть его взыскателю или судебному приставу-исполнителю в зависимости от того, от кого его получили. Там укаываются данные о взыскании (удежании) из зарплаты, которую выдавал ИП.
Сообщение об увольнении сотрудника, обязанного уплачивать алименты, сотавлется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В него включите Ф.И.О. работника, информацию о том, что он уволен и, если вам известно, его новое место работы и место жительства (п. 1 ст. 111 СК РФ).
Такое сообщение в 3-дневный срок после дня увольнения алиментщика нужно направить непосредственно получателю алиментов. А если вам направлял копию исполнительного листа судебный пристав-исполнитель, то также и ему - то есть адресатов может быть два. Это следуют из п. 1 ст. 111 СК РФ, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве.
Рекомендации по направлению данного сообщения такие же, как и по возврату исполнительного листа - неважно, каким способом, важно зафиксировать дату и факт отправления.
То есть не сам сотрудник должен сообщать, а именно работодатель (ИП), причем не только в ФССП, но и взыкателю, если он подавал исполнительный лист.