Добрый день. Фирма на усн, с 01.01.2026 г. хочет перейти на АУСН. В апреле 2026 г. одна из сотрулниц которая проработала в фирме 5 лет уходит в декрет. Может ли она расчитывать на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенокм до 1.5 лет. Если да, то как это оформляется в случае АУСН?
Да, конечно, пособия ей положены — и по беременности и родам, и по уходу до 1,5 лет.
То, что фирма с 2026 года переходит на АУСН, тут не мешает. Главное, что она оформлена официально и за неё раньше платились страховые взносы (а они платились, ведь до 2026 года вы были на обычной УСН).
Поясню по шагам:
-
Декретный больничный (по беременности и родам) она берёт в поликлинике, как обычно. Работодатель принимает, передаёт сведения в соцстрах — пособие ей назначат по заработку за 2024–2025 годы.
-
Отпуск по уходу до 1,5 лет тоже будет оформлен. Пособие по уходу положено, размер — 40% от среднего заработка, но не выше и не ниже установленных лимитов.
Переход на АУСН ничего не отменяет — просто с этого года фирма перестаёт платить обычные страховые взносы, но это не значит, что сотрудники теряют право на пособия.
Все права, заработанные ранее (в том числе за счёт взносов, которые уплачивались до 2026 года), сохраняются.
Так что оформляете всё как обычно: заявление на декрет, потом заявление на отпуск по уходу. Работодатель передаёт данные в ФСС (через электронный документооборот или Госуслуги), а выплаты сотруднице перечислит сам фонд.
Главное — не увольнять её до выхода в декрет и не переводить на ГПХ, тогда всё будет в порядке.
1 лайк