Дистационка, переезд в Ташкент

Клерк.Консультации
,
1

Организация, ОСН. 4 сотрудника организации, работают дистанционно, по трудовому договору (место работы по трудовому договору – РФ), переехали в Республику Узбекистан, в г. Ташкент (столицу) на длительный срок. Есть риск образования постоянного представительства российской компании за рубежом?

Организация, ОСН. 4 сотрудника организации, работают дистанционно, по договору ГПХ (место работы по трудовому договору – удаленно), переехали в Республику Узбекистан, в г. Ташкент (столицу) на длительный срок. Есть риск образования постоянного представительства российской компании за рубежом?

2

Добрый вечер.

Удаленная или дистанционная работа не приводит к образованию обособленного подразделения организации. Дистанционная работа выполняется вне места нахождения какого-либо подразделения работодателя и вне стационарного рабочего места (ст. 312.1 ТК РФ).

При работе по договорам ГПХ тем более нет постоянного представительства, потому что каждый исполнитель работает на себя, вы ему только оплачиваете его услуги.

1 лайк