Сотрудник организации направляется в командировку в Узбекистан. При этом у компании отсутствуют договорные отношения с узбекской компанией и нет уверенности, что будет заключен договор.
Все расходы на проезд и проживание оплачивает принимающая узбекская сторона (без договора).
Вопрос: безопасно ли в целях налогообложения выплачивать суточные сотруднику организации? Есть ли иные риски (налоговые, правовые)?
Добрый вечер.
Если работодатель отправляет работника в служебную командировку, то он обязан компенсировать ему расходы, в том числе и суточные (п.11 Положения о командировках).
Поскольку расходов на проезд и проживание у работника не будет, то обязаны компенсировать только суточные.
Служебная командировка не всегда подразумевает наличие договорных отношений или заключение договора. Деловая цель может быть какой угодно, например, изучение рынка сбыта.