Коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нет ли рисков по переквалификации договора ГПХ в трудовой, с формулировкой: «обслуживание программного продукта», без дополнительной конкретики, с почасовой оплатой и сроком действия до 2023г. Спасибо!
1 лайк
Добрый день.
Риск переквалификации при заключении договора с ИП минимален, это не самозанятый на НПД.
А вот риск снятия с расходов выплат по такому договору есть. Потому что непонятно, что же именно человек делает. Да и сторонам договора как-то надо конкретизировать свои обязанности. Вот не захочет заказчик оплачивать обслуживание, как ИП докажет, что оно было?
Или наоборот, ИП ничего не делает в рамках договора, но деньги требует.
Договор в первую очередь нужен его сторонам, а потом уже третьим лицам.
Взаимопонимание между сторонами есть, акт выполненных работ составляется подробный. Я сомневалась по формулировкам договора, но если с этой стороны рисков нет, то отлично. Спасибо большое!