добрый день. подскажите в ООО, занимающейся оказанием услуг населению - наркологическая помощь, работают врачи-психиатры наркологи. спецоценкой не установлен им дополнительный отпуск, только сокращенная рабочая неделя. У всех нормированный рабочий день. но в отношении медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, применяется закон РФ от 02.07.1992 N 3185-I «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» ст. 22 которого предусмотрено, что медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таких работников определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (далее — Постановление N 482). в постановлении № 482 указано что доп. отпуск положен что доп отпуск положен: Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог*(1), *(2)., а если у нас нормированный рабочий день, ему не положен доп отпуск?
Приветствуем вас, Ксения!
Да, конечно, дополнительный отпуск положен, нормирование тут ни причем.
Право на отпуск, включая дополнительный, является к основным гарантиям любых сотрудников и зарещается дискриминация (т.е. если тем у кого не нормируется дается отпуск, а кого нормируется не дается отпуск), см. ст. 2 и 3 ТК РФ.