Добрый день!
Стоматологическая клиника частная, не классифицируется как учреждение здравоохранения. СОУТ не проводился, дополнительные отпуска не полагаются. Но дополнительные дни отпуска положены врачам по законодательству. Необходимо ли ежегодно предоставлять врачам-стоматологам дополнительные оплачиваемые 12 дней отпуска?
Добрый день.
Врачи-стоматологи указаны в пп.83-84 Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22).
Дополнительные отпуска предоставляются в целях компенсации воздействия неблагоприятных факторов в процессе труда на здоровье работника.
В соответствии с ч. 4 ст. 216 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
В силу этой нормы и статьи 423 ТК РФ, если по результатам аттестации рабочих мест установлены оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс) условия труда, относящиеся к безопасным, положения Списка и Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20), не могут применяться как противоречащие законодательству Российской Федерации (Решение Верховного Суда РФ № АКПИ12-1570).
Таким образом, если бы у вас был проведен СОУТ, который бы подтвердил отсутствие вредных факторов, то не было бы обязанности предоставлять дополнительные отпуска. Поскольку СОУТ не проведен (что само по себе нарушение закона), то дополнительные отпуска предоставлять обязаны.
СОУТ не проведен, так как организация только начала работу.
И сейчас ведется набор сотрудников, поэтому при заключении трудового договора, возник вопрос о предоставлении дополнительного отпуска.
Спасибо!