У ИП было повышение заработной платы с 01.01.2023 г. Коэффициент повышения у разных работников разный. Надо ли учитывать этот коэффициент при начислении отпускных в 2023г?
Добрый день ! В связи с тем, что расчет отпускных зависит от размера СЗ, произведенная в организации индексация влияет на размер отпускных.
СЗ для целей ТК РФ определяется в соответствии со ст. 139 ТК и Положением.
Согласно п. 16 Положения увеличение среднего заработка работника производится при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения в организации (филиале, структурном подразделении). Из положений данной нормы вытекает, что индексация среднего заработка производится, если повышение коснулось всех сотрудников компании. Если же такое повышение не осуществлено в отношении хотя бы одного сотрудника, то средний заработок не индексируется.
Индексация отпускных зависит от следующих факторов:
- Если увеличение оклада произошло в период, который используется для расчета отпускных, то средний заработок необходимо корректировать на коэффициент индексации за весь расчетный период.
- Если рост пришелся на период, который не попадает в расчет по отпускным, но предшествует отпуску, то индексировать средний заработок нужно за расчетный период.
- Когда повышение окладов пришлось на дни отпуска, средний заработок корректируется с даты увеличения оклада.
Расчетный период для определения среднего заработка по отпускным равен 12 месяцам, предшествующим дате начала отпуска.
Ну я так понимаю, что индексировать надо. Трудно тогда мне представить ситуацию когда не надо ( отпуск предоставляем работникам два раза в год и как тогда повышение оклада с 01.01 может не попадать в расчетный период). Сомнения были только в том, что коэффициент у каждого работника разный.