Индексация среднего заработка при смене системы оплаты труда

Клерк.Консультации
1

Добрый день! На предприятии произошло повышением заработной платы с 01.02.2023г. У специалиста ранее была часовая тарифная ставка, с 01.02.2023 изменили на оклад. Подскажите пожалуйста индексируется ли средний заработок для расчета отпускных? Если да, то как рассчитать коэффициент пересчета? Если нет, то пожалуйста ссылку на нормативный документ.

3

Здравствуйте!
Конкретной правоприменительной практики по аналогичной ситуации найти не удалось. Есть два противоположных мнения по этому поводу . Полагаем, что безопаснее всё же будет провести корректировку среднего заработка с учётом повышающего коэффициента. Наиболее полно ответ на вопрос, как его посчитать, поиводится в одном из разъяснений инспекции труда, опубликованном на сайте онлайнинспекция.ру. Привожу ниже полностью этот вопрос и ответ на него, чтобы вы могли применить его применительно к своей ситуации.

В организации с 01.06.2018 г. изменилась система оплаты труда. Ранее была установлена часовая тарифная ставка, с 01.06.18 г. перешли на оклад. В результате перехода значительно вырос ФОТ по каждому сотруднику. 1) Правильно ли мы понимаем, что средний заработок, в частности для расчета отпускных необходимо рассчитать с учетом повышающего коэффициента, согласно постановлению N 922? Или индексация в этом случае не положена? 2) Если индексация необходима, то повышающий коэффициент будем рассчитывать отдельно для каждого месяца расчетного периода, входящего в расчет отпускных? Так как ранее был установлен тариф за час, то заработная плата за полностью отработанный месяц в каждом месяце года была разной и зависела от количества рабочих часов в месяце. Сейчас за полностью отработанный месяц оклад установлен в абсолютном выражении. Например был тариф за час 50 руб.,а с 01.06.2018 г. оклад 12 000 руб. Сотрудник идет в отпуск с 29.06.2018 г. Расчетный период для расчета отпускных июнь 2017 г. - май 2018 г. В июне 2017 г. (168 рабочих часов) повышающий коэффициент равен: 50 х 168 ч. = 8400 руб. 12 000/8 400 = 1.43 и далее таким образом находим свой коэффициент для каждого месяца расчетного периода, верно?

  1. Если после изменения системы оплаты труда произошло повышение оклада, то повышающие коэффициенты учитываются при расчете среднего заработка.

  2. Да, повышающий коэффициент необходимо рассчитать для каждого месяца.
    Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, июль 2018 г.

4

Спасибо