Добрый день.
В январе 2023г ИП совмещал УСН и ПСН с работниками. В феврале 2023г работники уволились. Осталась только девушка в отпуске по уходу за ребенком. Нашла Письмо Минфина РФ от 27.01.2016 N 03-11-11/3455), в котором говорится, что ИП, не выплачивающий вознаграждения наемному работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может уменьшить налоги на собственные страховые взносы в фиксированном размере. Поскольку в 2023г зарплата еще выплачивалась, то получается можно уменьшить УСНО на фиксированные страховые взносы и 1% только на 50%. А поскольку в 2024г выплаты вознаграждения не было, то можно уменьшить УСНО на 100%. То есть мне сейчас выгоднее не учитывать взносы 1% за 2023г при расчете налога по УСНО за 2023г, а учесть его при расчете налога за 2024год? Верно ли я рассуждаю?
Да, все верно.
Спасибо!