Здравствуйте!
При приеме на работу у кандидатов необходимо проверить наличие (пп. “а” п. 30 Положения о воинском учете):
-
отметок в паспортах граждан РФ об отношении к воинской обязанности;
-
военных билетов (временных удостоверений, выданных взамен военных билетов),
-
справок взамен военных билетов;
-
удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу.
Соответственно, что-то из перечисленного выше соискатель вам обязан предоставить. Если он ничего (кроме паспорта) не приносит, то вы обязаны сообщить об этом работнике в военкомат как о лице, не состоящем на воинском учете. А дальше уже он сам будет разбираться с военкоматом, где его документы и состоит ли он на воинском учете.