Идет ли материальный договор для сотрудника отдельно или в качестве приложения к трудовому договору?
Здравствуйте!
Договор о полной материальной ответственности (если в вопросе речь идет о нем) делается отдельно. Нецелесообразно делать его частью трудового договора.
Форма этого договора отдельная, она утверждена НПА, и ее нужно использовать отдельно от текса трудового договора.
В соответствии с частью второй ст. 244 ТК РФ типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ. На основании постановления Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности и Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
Тот факт, что формы называются типовыми, не значит, что они могут использоваться при заключении договора по желанию сторон. Формы утверждены нормативным правовым актом, то есть документом, содержащим правила, обязательные для применения. Формы названы типовыми потому, что они являются образцом, шаблоном для всех заключаемых договоров. Соответственно, использование типовых форм при заключении договоров о полной материальной ответственности является обязательным (см., например, определение Красноярского краевого суда от 30.01.2013 N 33-814, определения Челябинского облсуда от 31.01.2013 N 11-1205/2013, Хабаровского краевого суда от 17.04.2013 N 33-2257/2013, Верховного суда Республики Хакасия от 24.07.2012 N 33-1590/2012).