Трудовой договор с программистом, стандартный

Здравствуйте, не знаю, пройдет ли такой вопрос, но попробую
Не поделитесь стандартным трудовым договором с IT специалистом? Или ссылку, где посмотреть.
Есть там какие-то нюансы?
Вопрос в свете последних изменений по льготам IT отрасли, компания аккредитована.
Хочется чтобы договоры были правильно оформлены

1 симпатия

Приветствую Вас, Татьяна, на форуме клерка!

Дело в том, что “стандартных”, “типовых” или “шаблонных” договоров нет в природе, верней есть типовые, которые там в НПА применяются, но опять-таки все организации и физические люди их адаптируют применительно к своей ситуации, к своим требованиям и целям.

В ст. 57 ТК РФ содержится требование к содержанию трудового договора, т.к. этот тот минимум условий, которые обязательно должен быть в этом документе, но это не значит, что этим все и ограничивается. Я приведу неполную цитату ст. 57 ТК РФ, пожалуйста, прочитайте всю статью ТК РФ, т.к. когда вы это сделаете, то поймете, что трудовые договоры хоть и похожи, могут сильно отличаться:

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Повторяю, что это неполная цитата статьи из действующего ТК РФ, если работник будет выполнять дополнительные функции, либо учиться за счет работодателя, целесообразно это отразить в трудовом договоре и соглашениях с ним.

Если говорить о налоговых льготах, либо требованиях контролирующих органов, то, конечно, нужно учесть и эти требования, чтобы успешно пройти проверки и/или мероприятия контроля.

2 симпатии