Добрый день , подскажите, у нас был продавец на испытательном сроке, в момент его испытательного срока пришла проверка из налоговой и зафиксировала у нас нетрудоустроенного сотрудника. В налоговой спросили, оплачивали ли мы испытуемому за выход, мы ответили нет, тк он ушел через 3 дня, но сказали, что договор заключали, можно ли в трудовом договоре в пункте про испытательный срок написать, что выплаты получает после отработки допустим 7 дней, а пояснение приложить, что их не отработала, поэтому не получила выплату, допустим график указать с 10-12 , так вообще практикуют, если сказать, что ушла просто, не появилась на работе🤦♀️ и нужно ли этого сотрудника отражать в отчетах РСВ, ЕФС?
Приветствуем вас, Наталья!
Так не выйдет, дело в том, что в судебной практике и законе есть императивная норма:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Это мы цитируем для вас ст. 67 ТК РФ. Доказать другую дату, когда приступил сотрудник к работе, очень сложно, так как у вас будет много свидетелей, под роспись в суде все скажут правду.
С момента оформления трудовых отношений (не важно, что исптытательный срок), вы обязаны начислять и платить зарплату с первого дня работы сотрудника, это установлено ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ.
Да, к сожалению, некоторые нарушают Трудовой кодекс РФ, но с этим лучше не играть, так как Рострудинспекция (ГИТ), прокуратура и суды всегда будут стоять на стороне сотрудника. А штрафы сейчас только растут, но самое главное, вы не можете гарантировать, что все сотрудники вашей организации (и даже уволенные) подтвердят вашу версию в правоохранительных и контрольных органах и в суде.
Вам придется обманывать и ГИТ, и ФНС, это очень сложно.
Напомним, что согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность:
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
При уклонении от заключения трудового договора (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) законом предусмотрена следующая ответственность:
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
К сожелению, наказывают и руководителя предприятия и само предприятие одновременно, если выявляют такие нарушения, причем штрафы суммируются за каждое нарушение.
И лучше, конечно, подать данные и СФР и ФНС, т.к. не должно быть противоречий.
1 лайк