Добрый день! Является ли не выплата компенсации за задержку заработной платы длящимся правонарушением. Была задержка в 2019 году.
1 лайк
Приветствую Вас, Ольга на форуме клерка!
Нет, задержка выплаты заработной платы согласно правовой позиции Верховного суда РФ (ВС РФ), выраженной в постановлении от 3 марта 2018 г. № 18-АД17-6 со ссылкой на пункт 14 Постановления Пленума ВС РФ от 24 марта 2005 г. № 5, где, сказано, что датой начала задержки выплаты заработной платы, а значит и датой совершения административного правонарушения, признается следующий день после дня, когда зарплата должна была быть перечислена работникам, т.е. данное правонарушение по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ не является длящимся.
Напомню, что ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ может быть в виде предупреждения или же наложения административного штрафа:
– на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
– на ИП – от 1 000 до 5 000 руб.;
– на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.
Причем могут на организацию наложить и на руководителя одновременно. При повторном нарушении ответственность увеличивается.
Также за невыплату зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности для работодателя предполагается уже уголовная ответственность. Так, за частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев (более половины полагающейся работнику суммы) установлена максимальная санкция виде лишения свободы на срок до года, а за полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев – в виде лишения свободы на срок до трех лет с возможным лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на тот же срок (ч. 1-2 ст. 145.1 Уголовного кодекса).
Срок давности привлечения к административной ответственности согласно ст. 4.5. КоАП РФ составляет один год.
По компенсациям такие де сроки и правовые позиции. Если работник будет предъявлять иск, то там тоже срок давности 1 год, только если работник не уволился срок давности не пресекается, как указал ВС РФ.
2 лайка
Спасибо. Я правильно понимаю, что нет смысла выплачивать? Задолженность по компенсациям менее 10 рублей каждому сотруднику,общая задолженность менее 100 рублей (как-то неохота возиться). К тому же компенсация относится должна к 2019 году (когда была задержка) или к дате выплаты или к дате начисления? Там же взносы ещё.
Уважаемая @Олис, есть 2 варианта учета компенсации за задержку выплаты зарплаты:
- Первый способ. С использованием сч. 70, тогда эти суммы нужно включить в состав расходов по обычным видам деятельности на дату ее начисления (п. 5, 8, 16 и 18 ПБУ 10/99 «Расходы организации»). Такая возможность предусмотрена, например, Приказом Минсельхоза России от 06.06.2003 № 792 «Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях». Это выгодно например тем, кто на УСН тоже.
- Второй способ. Этот способ более логичен, т.к. он соответствует ст.ст. 136, 142 и 236 ТК РФ, где речь идет о выплате материальной ответственности работодателем за задержки выплаты зарплаты, в этом случае для целей бухгалтерского учета такая компенсация включается в состав прочих расходов (отражается с применением счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям») и признается на дату ее начисления (п. 4, 11, 16 ПБУ 10/99). В учете на эту дату делается запись по дебету счета 91-2 «Прочие расходы» и кредиту счета 73. Соответственно, при выплате компенсации делается запись по дебету счета 73 и кредиту счета 50 «Касса» (или 51 «Расчетные счета»).
Оценить риски невыплаты этих 100 рублей невозможно дистанционно, мне нужно больше информации, чтобы дать Вам точные ответы.
В общем могу написать следующее. Там. наверняка для разных сотрудников будут еще и разные сроки давности? Кроме того, если работник трудится, то теоретически в случае подачи им иска по трудовому спору, он может эти вот 10 рублей включить и на них еще проценты начислить, а сроки давности будут пропорционально увеличиваться на все время работы этого сотрудника + 1 год после увольнения.
При проверках эти 100 руб. тоже могут всплыть, причем тут “гамма” проверяющих очень большая: ФНС, ФСС, ПФР, ГИТ, прокуратура, также банк может поинтересоваться при определённых условиях и Росфинмониторинг и т.д. А вот ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ будет той же самой, даже если Вы там 1 рубль задержали, причем если систематически нарушать могут применять не часть 6, а часть 7, кроме того нарушения по трудовому законодательству сейчас “суммируются”. Т.е. если 10 сотрудникам там задержка была, то соответствующий штраф умножат на 10. Мне кажется, эти 10 руб. не стоят таких рисков.
Тут важно понимать, что Вы уже задержали выплаты и потом позже выплатили, т.е. осознаете вину, т.е. задержка выплаты компенсации уже будет у работодателя происходить умышленно, а за умышленные нарушения всегда ответственность выше, причем повторяю она и на организацию, и на руководителя. Мне кажется, что руководитель доложен знать это и принимать решение, т.к. ему отвечать в конце концов.
Так срок давности уже прошёл, разве нет?
1 лайк
Я не могу ответить на этот вопрос, срок давности на что именно? Повторяю, у вас же могут быть разные даты задержек? Или у всех одна? Разные проценты, которые должны быть не ниже, чем 1/150 ключевая ставка, установленная ЦБ РФ. Когда Вы выплатили задержанную часть зарплаты?.
2 лайка
У всех даты одинаковые. Задержки были в 2019 году на один день и на три.
1 лайк
В какого числа и месяца 2019 г. должна была быть выплата? Эти сотрудники работают до сих пор или нет? Сколько этих сотрудников?
Кто то уволился, кто-то работает. Июнь и ноябрь.
1 лайк
Дело в том, что задержка выплаты компенсации - это тоже административное правонарушение, работодатель и на это обязан начислять проценты, об это сказано в ст. 236 ТК РФ:
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
Тут норма закона императивная, т.е. не зависит кто и 1 это рубль или 100 тыс. руб.!
Т.е., как минимум, по тем, кто не уволился нужно выплатить, т.к. и по этим 10 руб. компенсации согласно ст. 236 ТК РФ нужно начислить проценты по ставке 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Т.е. фактически срок давности все время на эти копейки и рубли будет идти. Работодатель будет находиться под риском привлечения к административной отвесности.
По тем, кто уволился, думаю, что лучше посмотреть истек ли срок в один год, если считать с даты следующей после даты увольнения, если этот срок миновал, то по ним ничего делать можно, если они там не иждивенцы или не инвалиды, например.
По тем уволенным, по которым срок в 1 год не вышел - нужно смотреть индивидуально. И опять-таки зависит от того, сколько это сотрудников с задержкой, одно дело 1 или 3, совсем другое, если это 10 человек и больше. Если больше 10 и им еще не выплачена компенсация, то можно говорить о системном нарушении и работодателю может грозить дисквалификация.
1 лайк
Срок давности административного нарушения прошёл? Каким образом тогда тут риски штрафов, если правонарушение не длящееся? И остался риск, если сотрудник (ныне работающий) подаст в суд за 10 рублей компенсации, так получается?
1 лайк
Тут у Вас 2 состава, по одному теоретически (я не проверял) истекли сроки давности.
Итак, значит теоретически по срокам за задержку заработной платы административной ответственности может и не будет. Это первый состав правонарушения. Тут, даже если Вам предъявят (а они могут!) нужно будет сослаться на ст. 4.5 КоАП РФ о сроках давности привлечения к административной ответственности.
Но ответственность за невыплату компенсации никто не отменял, в части 6 ст. 5.27 КоАП РФ и за это есть то ответственность, это второй состав административного правонарушения, цитирую:
“Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера …”
Тут правонарушение еще же длится пока 10 руб. ему не выплатят и он не уволен. Так понятно? Такова судебная практика и разъяснение Верховного Суда РФ. Или Вы хотите и на эти 10 руб. начислять проценты по ст. 236 ТК РФ и это будет вечно тянуться?
Спасибо за обстоятельный ответ! Всё ясно.
1 лайк