Продавцы в берут продукты под запись, а в конце квартала рассчитываем зарплату за три месяца и остатки выплачиваем

Продавцы в магазине берут продукты под запись, а в конце квартала рассчитываем зарплату за три месяца и остатки выплачиваем. Как это отразить в 6-ндфл и в страховых расчетах.
Каждый месяц или один раз в три месяца?

т.е. платите зарплату 1 раз в 3 месяца?

:face_with_monocle: :open_mouth:
То есть 3 месяца они работают за еду? А деньги только раз в квартал?

Начисление зарплаты идет каждый месяц. Это норма ТК. Выплата должна оформляться документом и на следующий день перечислять НДФЛ.

1 симпатия

ну деньгами,да

muromcevo, а Вы бухгалтер?
Трудовое законодательство то, что вы делаете, не предусматривает, судя по вашим вопросам, у вас там куча нарушений. Вам бы для начала Трудовой Кодекс почитать.

вам еще и ККМ надо применять.

Обязательно надо выплачивать деньгами 2 раза в месяц. И натурой- не более 20% от начисленной зарплаты. И не спиртным, а другими товарами. Иначе штраф от 30 до 50 тыс.

Об этом речь не идет.
Речь о том, что у работников денежные обязательства перед торговой организацией, котороя является их работодателем.

Ситуация подозрительная. По-моему, такое удержание из зарплаты недопустимо. Работодатель имеет права требовать оплату товаров, но только после выплаты зарплаты, поскольку по существу ДКП именно с выплатой зарплаты наступает срок оплаты товаров.

Да, есть мнение, что гражданскоправовой зачет встречных требований допустим в трудовых отношениях. Что поделать, такие люди…

кредиты? займы? ИЛ? На каком освновании организация ужерживает более 20% зарплаты?

по праву сильного.

А ТИ еще сильнее - Вы в курсе что там штрафы 50 тыс. руб. за каждый случай нарушения!

Чем должна руководствоваться ТИ? Одним только тем обстоятельством, что работодатель не может предъявить доказательства выплаты зарплаты?

допустим, но это все оформлено д.б. письменно. А тут наверняка учет долгов в тетрадочке.

Можете обосновать?

законодательство не предусматривает запрета заключать между работником и РД договоры займа или приобретения товаров в рассрочку/кредит, и составлять акты взаимозачета - по сути производить удержания из зарплаты по заявлению работника.

Которые работник исполняет, получив зарплату?

Что Вы думаете о закрытом перечне оснований для удержаний из зарплаты?

а Вы не из зарплаты кредите гасите? А откуда?

по заявлению работника его зарплата м.б. направлена куда угодно, в т.ч на погашение долгов - и это уже не удержание по инициативе РД, а распоряжение работника своей зарплатой.

А вы понимаете это?

Разве ТК не утстанавливает такие рамки, в которых ЗП должна быть выплачена?

работник может распоряжаться ВЫПЛАЧЕННОЙ зарплатой как угодно, в т.ч. погасить ей задолженность перед РД.

Да, именно так.
Обратите внимание, что в данном случае речь о распоряжении невыплаченной зарплатой.

а почему сразу задолженность?
Пока обязательство не просрочено, задолженности нет.