Типовой трудовой договор

Клерк.Консультации
1

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, Может ли микропредприятие применять утвержденный трудовой договор при приеме сотрудников на условиях удаленной работы?
Если может, то какие ЛНА всё же ООО обязан ввести при применении типового ТД?
Спасибо

3

Здравствуйте!
Отказ от локальных нормативных актов является правом, а не обязанностью микропредприятий. Вы вправе использовать типовую форму трудового договора и отказаться от любого ЛНА.Перечень локальных нормативных актов, от которых можно отказаться, открытый. Например, это могут быть правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и о премировании, графики сменности и ряд других актов).
Исключение обозначено для локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу.
Всё остальные нормы должны быть закреплены в трудовом договоре.

4

Добрый день! Можете написать список всех обязательных ЛНА для предприятия?

5

Перечня в ТК РФ нет.
В организации должны быть

  • правила внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ);

  • документ, устанавливающий систему оплаты труда (положение об оплате труда) (ч. 4 ст. 135 ТК РФ);

  • документ, определяющий порядок аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ);

  • документ, регламентирующий порядок хранения и использования персональных данных работников, например положение о персональных данных работников (п. 8 ст. 86 ТК РФ);

  • акт, содержащий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (например, положение о ненормированном рабочем дне), если работникам организации трудовым договором установлен такой режим (ст. 57, 101 ТК РФ);

  • акт, предусматривающий разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);

  • правила и инструкции по охране труда.

Это примерный список. В организации могут быть и другие ЛНА.

6

благодарю