Здравствуйте. Прошу дать разъяснения как нам поступить. Вопрос о заключении договора о материальной ответственности.
В подразделении Кабинет функциональной диагностики отсутствует должность соответствующая перечню Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. На данный момент там есть должность заведующая кабинетом врач-функциональной диагностики и медицинская сестра, а так же врач функциональной диагностики. В трудовом договоре и в должностной инструкции нет ссылок на то, что эти люди несут ответственность за товарно-материальные ценности… Кого в таких ситуациях следует назначить материально-ответственным лицом и кто согласно законодательства будет нести ответственность?
При это подразделение пользуется расходными материалами для оказание услуги. Кто эти материалы будет получать и отвечать за их сохранность в выше указанном подразделении?
Добрый день! В силу ТК РФ абсолютно каждый работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Поскольку ваши работники не подлежат полной матответсвенности, то в случае причинения ущерба они несут ответственность в размере своего среднего заработка. За получение, сохранность и учет расходования материалов ответственного назначьте приказом.
А можно более расширенный получить ответ? Желательно со ссылками на законодательство. И каким образом без заключения договора о материальной ответственности сотрудник будет получать и хранить расходные материалы, это уже идет в разрез ведению бух учета.
1
Добрый день.
Вы же все равно передаете материалы какому-то лицу по внутренним бухгалтерским документам. Это лицо приказом и назначается. Оно подписывает документы на получение материалов, за них же и отчитывается, если это установлено приказом. Либо проводится инвентаризация, например, раз в месяц.
Что касается материальной ответственности абсолютно всех работников. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника не только в случае, если у него есть договор о полной материальной ответственности.
В статье 243 ТК есть вот такие случаи:
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при совокупности следующих условий (ч. 1 ст. 233, ст. 238 ТК РФ):
- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;
- вина работника в причинении работодателю такого ущерба - совершение работником неправомерных действий (или бездействия), то есть нарушающих нормы законодательства;
- наличие причинной связи между действиями (бездействием) работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
Т.е. если работник повредил оборудование или у него пропали материалы по его вине, то это будет прямой действительный ущерб. Но взыскать его нельзя в случаях возникновения вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК).
Ст. 238 ТК РФ устанавливает матответственность работника - работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества.
Ст. 241 ТК РФ - пределы материальной ответственности в пределах среднего заработка .Ст. 242 ТК РФ устанавливает, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных законом. Основания привлечения к матответственности прописаны в ст. 243 ТК РФ.
Каждому работнику работодатель выдает определенные материальные ценности - необходимые для выполнения работы технику, средства связи, мебель, инструменты, материалы и т.д. За это имущество работник несет ответственность в размере своего среднего заработка.