Добрый день! Подскажите какие документы и отчеты должна оформить организация при мобилизации сотрудника? На основании каких документов? И можно ли начислять и выплачивать по решению руководства 3 месяца з/п такому сотруднику?
Добрый день , Ксения Владимировна ! Изучив Ваш вопрос, мы пришли к следующим выводам:
при мобилизации работодатель не должен увольнять сотрудника. Работодатель обязан сохранить за сотрудником рабочее место, при этом он приостанавливает с ним трудовой договор (Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ).
При мобилизации сотруднику выдают повестку с указанием срока призыва на военную службу. Он пишет заявление работодателю с просьбой приостановить действие трудового договора на период мобилизации и прикрепляет копию повестки. После этого приостанавливается любой договор: срочный, бессрочный, договор с сотрудником на испытательном сроке или с сотрудником в процессе увольнения.
На основании заявления работодатель издает приказ о приостановке, сотрудник ставит свою подпись. Допсоглашение к трудовому договору не требуется, разъяснил Минтруд. После этого работодатель подает СЗВ-ТД по мобилизованному сотруднику и сообщает о приостановке трудового договора. Это нужно сделать в день издания приказа о приостановке или на следующий рабочий день.
Трудовая книжка на период военной службы хранится у работодателя. Мобилизованного по-прежнему включают в ежемесячные отчеты СЗВ-М и ежеквартальные расчеты по страховым взносам. Время службы засчитывается в трудовой и пенсионный стаж.
Зарплату мобилизованному выплачивают только за отработанные дни до приостановки договора, выплатить сумму нужно в день приостановки.
Спасибо!