Наемные сотрудники

Клерк.Консультации
1

Добрый день, подскажите пжт, ООО, регион регистрации Краснодарский край, получил долгосрочный заказ по СМР (строительство) на территории Татарстана (на 2 года). Для исполнения подрядных работ планируется нанимать наемных сотрудников на территории Татарстана. Скажите пжт, необходимо ли в этом случае ООО регистрировать обособленное подразделение на территории Татарстана или можно обойтись без этого, вопросов со стороны налоговой не возникнет?

3

Здравствуйте!

По поводу обособленного подразделения. На сегодняшний день вопрос о необходимости создании ОП на стройплощадках четко не урегулирован. При решении этого вопроса необходимо учитывать положения договора подряда, заключенного с заказчиком.

Суды, принимая решение при рассмотрении налоговых споров, подробно и комплексно исследуют указанные факторы в каждой конкретной ситуации. В частности, они устанавливают: кто по условиям договора осуществляет надзор за ходом и очередностью выполнения работ, их объемами и качеством; предоставляет электроэнергию, воду, бытовые помещения, необходимые для выполнения работ; кому принадлежит техника, используемая для выполнения работ; передается ли стройплощадка подрядчику; кто обеспечивает работников спецодеждой, инструментом и техникой и другие условия выполнения работ.

Суды часто поддерживают налогоплательщиков в случаях, если ими устанавливается, что все условия для работы сотрудников обеспечивает не подрядчик, а заказчик.

Если строительная компания не контролирует рабочие места на территории заказчика (в частности, все условия для работы командированных работников обеспечивает заказчик), то обособленное подразделение (ОП) не возникает. Именно такой позиции придерживаются судьи.

Если же ваша стройплощадка в Татарстане соответствует следующим критериям, то тогда надо зарегистрировать обособленное подразделение:

  • территориальная обособленность;
  • наличие стационарных (созданных на срок более 1 месяца) рабочих мест, оборудованных вне места государственной регистрации организации;
  • ведение деятельности через это подразделение;
  • осуществление работодателем контроля рабочего места.
4

Спасибо большое