Добрый день, коллеги!
Если есть долги перед сотрудниками за несколько месяцев, то в каком порядке можно и нужно гасить её? Пример: в августе сотрудник увольняется, но есть долги:
ЗП июнь, июль, август
Отпуск июль
КНО август
Б/л август
Про теорию я всё знаю (как заполнять отчетность и прочее).
Прошу ответить на конкретный вопрос: “Можно ли выдать отпускные или больничный раньше, чем погашена задолженность за предыдущие периоды (это влияет на срок удержания НДФЛ и отчетность). Есть ли какие-то законодательные нормы на этот счет?”
У кого-то была такая ситуация, какие были претензии со стороны проверяющих?
Мне бы не хотелось тянуть не выданные больничные и отпускные на следующий год, так как будет проблема со справками и отчетами. А денег нет, и что-то точно из долгов перейдёт уже в следующий год, а сотрудник уже не работает.