Здравствуйте.
Сотрудник работает в нашей организации с 1 февраля 2021 года по совместительству.
С 2018 года и по настоящее время имеет основное место работы.
Нам пришло сообщение о том, что ему открыт больничный лист, на работу он вышел.
Мы же имеем право ставить ему в табеле рабочие дни и не оплачивать больничный лист?
Это нормально, если он не уходит на больничный по совместительству, а на основной работе - на больничном?
Звонила в соцстрах. Там мне сказали, что поскольку по основному месту работы сотрудник на больничном, то по совместительству он не может в эти дни работать. У нас мы должны ему ставить больничный без оплаты (поскольку работает у нас с 2021 года), и выдать справку 182 для оплаты больничного по основному месту работы.
То есть мы не имеем право ставить рабочие дни, даже если он работает?
1 лайк
действительно не должен работать - поставьте в табеле Б -и выплатите премию за перевыполнение плана за 1-ый день работы после больничного