Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в коллективном договоре прописано, что организация может компенсировать расходы на фитнесс для сотрудников, либо оплатить работникам корпоративные абонементы в оздоровительную спортивную организацию.
В связи со спецификой деятельности компании и соответственно малоподвижным образом жизни работников, а также в законодательными нормами РФ Работодатель уделяет особое внимание улучшению условий труда на рабочем месте.
Подскажите, пожалуйста при оплате организацией услуг фитнес клуба страховые взносы и НДФЛ нужно ли оплачивать
Добрый день!
Инспекторы будут требовать и НДФЛ, и страховые взносы.
НДФЛ. Чиновники считают, что раз занятия фитнесом в статье 217 НК РФ не поименованы, то надо начислять НДФЛ (письмо Минфина от 21.04.2020 № 03-03-06/3/32714).
Страховые взносы. Аналогичная ситуация со взносами, только теперь чиновники ссылаются на статью 422 НК РФ (письма Минфина от 25.12.2020 № 03-03-06/3/114150, от 20.01.2022 № 03-15-06/3209).
Альтернатива. Есть определение ВС от 29.08.2017 № 302-КГ17-11126. Там сказано, что если выплаты не зависят от трудового вклада работника, от его квалификации, а также сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не являются стимулирующими или компенсирующими выплатами и не включены в систему оплаты труда, то они не облагаются страховыми взносами.
Поэтому, если сумма затрат компании на фитнес существенна, с налоговиками можно поспорить в суде. Но исход, конечно, не ясен.
подскажите а если нельзя персонифицировать расходы на каждого сотрудника как быть в таких случаях
Если нельзя персонифицировать, то ни НДФЛ, ни страховых взносов платить не нужно. Но в этом случае будьте готовы к претензиям налоговиков. Вам надо будет доказать, что Вы очень хотели персонифицировать доход каждого работника, но это объективно невозможно