Добрый день, мы приняли сотрудника, у которого, как оказалась есть судебная задолженность и он просит по заявлению перечислять заработную плату на карту другого человека. Заявление написал. Есть ли для нас как организации какие либо риски, при перечислении заработной платы другому человеку, не сотруднику организации, за сотрудника?
Приветствуем вас!
Если сотрудник просит перечислять зарплату другому человеку, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Получателя и его банковские реквизиты работник пусть укажет в заявлении (Письмо Роструда от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-
1).
НДФЛ и взносы с зарплаты работника начисляйте и платите как обычно.
Условие дополнительного соглашения к трудовому договору о перечислении зарплаты третьему лицу может выглядеть примено так:
Изложить п. 3.4 трудового договора в следующей редакции:
“3.4. Заработная плата перечисляется на счет в кредитной организации, указанный в заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица”.
Далее, сотрудник пишет заявленеи с указанием реквизитов.
Риски у работодателя начинаются, когда он поулчит в свой адрес исполниетльный документ на сотрудника, тогда он должен будет удерживать вначале из начисленной зарплаты денежнеы средства, если этого не едлать, то работодатель понесет отвестственность согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:
наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 до 2,5 тысяч рублей; на должностных лиц - от 15 до 20 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей.