Есть ИП, занимается услугами по подбору и предоставлению персонала. И оквэд в этой ситуации ясен и используется. Но, в последнее время, среди соискателей много тех, у кого оформлена самозанятость. То есть заказчик услуг по подбору персонала не заключает трудовые договора или гпх договора с этими соискателями. В этой ситуации оквэд основной не подходит, т.к. нет заключения договоров. И проверить заранее каким образом соискатель будет сотрудничать с заказчиком нет возможности. Как в этой ситуации поступить по закону? Несет ли ИП ответственность за подобный исход?
Добрый день.
С самозанятыми заключаются точно такие же договоры ГПХ, как и не с самозанятыми. Просто плательщики налога на профессиональный доход (т.н. самозанятые), сами платят свой налог.
И коды ОКВЭД - это не разрешение на деятельность, это всего лишь статистика.
А вот услуги по предоставлению персонала могут оказывать только частные агентства занятости с аккредитацией. У ИП она есть?
Да, есть.