Деятельность ИП по услугам

Клерк.Консультации
,
1

Доброе утро!
ИП имеет ОКВЭД ремонт оборудования, а также дополнительные, такие как комплектовка и складирование товара. Компания на ОСНО хочет его привлечь также работе по дополнительным ОКВЭДам, но своими усилиями один ИП с ней не справиться и хочет привлечь других сотрудников, которых он к себе трудоустроит. Также этот ИП, осуществляет на данный момент, один техническое обслуживание нашего производственного оборудования, ежемесячно подает отчеты о проделанной работе, суммы всегда разные, зависит от сложности, и один он уже не справляется и также хочет нанять помощников. Возникают вопросы:

  1. Не смахивает ли это на аутсорсинг, так как своих товаров, оборудования у ИП нет, и он нанимает специально к себе людей на выполнения наших задач;
  2. Какими документами мы должны оформить данный вид взаимоотношений (например договор, тех задание, акт, а с его стороны список сотрудников, которые будут привлечены к этой работе;
  3. На какие должности принимает ИП сотрудников.
    Сама компания напрямую сотрудников не хочет трудоустраивать по причине непостоянства спроса на выпускаемую продукцию.
    И еще один вопрос от ИП по ОКВЭД 33.12 существуют патенты?

С Уважением
Артамонова Ю.А.

1 лайк
2

Также подскажите как действовать ИП с ФСС, получить %, по которому будет считаться налог?

3
  1. Совершенно стандартная схема работы организаций и ИП. Я не вижу никакого аутсорсинга. Любая организация или ИП, что-то ремонтирующая или обслуживающая, посылает своих работников на территорию другого предприятия. По другому и быть не может, если оборудование надо обслужить на месте.
  2. Зачем вам список сотрудников? Это вообще дело ИП, кого он нанимает на работу, он не спрашивает разрешения у заказчиков. Если только для прохода на предприятие в части вахтерства, но это уже не вопрос договоров, бухгалтерии и т.п. У вас обычный договор на тех.обслуживание и акты. В договоре можно прописать порядок отправки мастеров для обслуживания, но их ФИО точно там не указываются.
  3. Это дело ИП, на какие должности он их принимает. Само название должностей обычно зависит от вида выполняемой работы и квалификации работников

Под ПСН этот вид деятельности не попадает.

ИП, впервые нанимающий работников, при заключении первого трудового договора должен встать на учет в ФСС. При этом ему присвоят тариф взносов по основному ОКВЭД, заявленному в ЕГРИП. Подтверждать каждый год вид деятельности, как у организаций, не нужно.

4

Спасибо большое! Все понятно.

С Уважением
Артамонова Ю.А.