Ситуация: мед.учреждение, трудоустроен одинокий родитель ребенка-инвалида (до 18лет) на условиях неполного рабочего дня (7 часов в день). Имеет ли наш сотрудник при таких условиях право на получение пособия по уходу за ребенком-инвалидом в связи с изменениями вступившими в силу с 01.01.2024года? До 01.01.24 сотрудник не имел на это пособие право в связи с официальным трудоустройством.
И второй вопрос: в 2024 году сотрудник имеет право выйти на пенсию. Потеряет ли сотрудник право на получение пособия в связи с получением пенсии? Т.е. может ли человек совмещать пенсию и пособие по уходу за ребенком-инвалидом или придется выбирать что-то одно?
Да, с 2024 года родители либо опекуны, которые трудятся на условиях частичной занятости могут получать ежемесячную выплату по уходу за ребенком-инвалидом 10 тыс. руб. (Указ Президента РФ от 01.12.2023 № 912). В Указе не написано, сколько часов в день должен работать такой родитель, чтобы считаться частично занятым. Разъяснений от чиновников пока еще нет.
Но если взять для примера пособия по уходу за ребенком, то ФСС (СФР теперь) всегда считал, что уменьшения рабочего для на один час недостаточно для получения пособия. Суть его в том, что оно компенсирует заработок родителя в то время, когда он ухаживает за ребенком. Поэтому я бы рекомендовала родителю обратиться за разъяснением в СФР.
Пособие в 10 тыс.рублей выплачивается трудоспособным лицам (п.1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175). Трудоспособное население - лица в возрасте от 16 лет и до достижения возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона “О страховых пенсиях”. Т.е. неважно, оформит родитель пенсию или нет, пособие в размере 10 тыс.рублей ему не будут платить, поскольку он достигнет возраста пенсионера.
По второму хотела уточнить, пенсия по старости в РФ у женщин на текущий момент наступает в 60 лет. Т.е. если человеку будет 62 года и он не ушел на пенсию, то пособие по уходу за ребенком-инвалидом ему платить не будут, т.к. человек старше 60 лет. У нас сотрудник - медик, и по “вредности” выходит на пенсию не в 60, а в 40 лет. Вопрос - будут ли сотруднику платить пособие, если он выйдет на пенсию в 40 лет?
И еще вопрос - есть ли ограничения по доходу для получения пособия по уходу за ребенком-инвалидом?
И правильно ли я поняла, что наличие регистрации ИП или самозанятости с 01.01.2024 у родителя не лишает возможности получения данного пособия?
В общем случае пенсия наступает в 60 лет, да. Но в некоторых случаях она может быть и до этого возраста. Если право на страховую пенсию наступает в 40 лет, то значит с этого возраста не будут платить пособие по уходу. Так следует из нормативки, по практике, увы, подсказать не можем.
Ограничений по доходам для получения пособия по уходу за ребенком-инвалидом нет.
Что касается ИП. Они не считаются неработающими (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ “О занятости населения в Российской Федерации”), но и не осуществляют трудовую деятельность. Тоже самое про самозанятых, потому что они осуществляют работу по договорам ГПХ, а там не может быть неполного дня в принципе.
Тут тоже надо ждать разъяснения. Я вот, исходя из текста Указа, делаю вывод, что ИП и самозанятые пособие получать не могут.