Добрый день. Подскажите вопрос.
Сотрудница ушла в декрет в июне 2023 года. Расчетные годы были 2021 и 2022.
в декабре 2023 сотрудница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и пойти в очередной отпуск на 28 дней до января 2024. А потом снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком. Пока сотрудница находится в очередном отпуске, она теряет право на пособие по уходу за ребенком.
До 2024 года в такой ситуации, при возвращении сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком из основного отпуска, мы должны были пересчитать пособие уже с новыми расчетными периодами, допустим вернулась в 2024, значит берём 2023 и 2022 год. Считаем новое пособие и передаем в фсс. Назначается новая сумма.
В 2024 будут новые правила. За сотрудницей будет сохранятся право на пособие если она выходит на полный рабочий день. Соотвественно скорее всего перерасчета не будет если сотрудница выйдет на месяц, два, три, и вернётся снова в отпуск по уходу.
Вопрос.
При таких условиях( сотрудница прервет отпуск по уходу за ребенком и у нее прекратится право на пособие, отгуляет очередной отпуск с 15 декабря 2023 по 10 января 2024 и снова вернётся в отпуск по уходу за ребенком и вновь возникает право на пособие но уже в 2024 году) должны ли мы пересчитать пособие по уходу в январе 2024, с учетом новых расчетных лет 2023 и 2022 и подать новые суммы в фсс? Или же остаётся старая сумма пособия, расчитаная в 2023 году исходя из расчетных лет 2021 и 2022
Здравствуйте!
В описанной ситуации первый страховой случай -отпуск по уходу за ребенком -заканчивается 14 декабря 2023 года. В 2024 году, когда женщина напишет заявление на новый отпуск по уходу за ребенком, наступает новый страховой случай. Поэтому оснований для сохранения предыдущего расчета нет. Вы считаете новый средний заработок за 2022,2023 гг . Однако в вашей ситуации годы, по умолчанию входящие в расчетный период, при определенных обстоятельствах могут быть заменены другими, более ранними, годами. Раз в 2023 году у женщины были отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, то она может написать заявление и выбрать для расчета 2021 и 2022 гг.
Анна. Спасибо. Я правильно понимаю, что при этом варианте, сотрудница прервет отпуск по уходу в 2023 а возобновит в 2024, то в 2024 мы должны посчитать пособие по новой?
Да, определять размер пособия нужно на момент страхового случая. Для того чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком, сотрудник пишет заявление. Когда же он решит возобновить прерванный отпуск, ежемесячное пособие нужно назначить заново.
Вот и получается, что если бы отпуск был возобновлен в 2023 году, для которого уже считали пособие, то определять его размер заново не нужно было бы. И наоборот, если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начнется в следующем году, то для расчета пособия нужно будет взять заработок за другой период. Конечно, как указано выше, если сотрудник не напишет заявление на перенос расчетного периода на те же годы, по которым считали пособие ранее. Тогда опять же пересчитывать пособие не придется.
Анна. Спасибо всё понятно.