Какие нюансы принятия на практику студентов в организацию?
Здравствуйте!
Прежде всего, Вам надо определиться, будет ли студент только учиться или же он будет выполнять какие-либо обязанности (работать).
Вы заключаете договор между Вами и учебным заведением , и если студент только обучается, то лично с ним никакого договора не нужно : ни трудового, ни ученического.
Обычно издается приказ о прохождении практики студентом таким-то в таком-то структурном подразделении и назначается за него ответственный (руководитель практики). Практика не оплачивается.
А если он будет выполнять какую-либо трудовую функцию, то заключается трудовой договор на общих основаниях (он может быть срочным - на период обучения, и/или на неполную ставку). Тогда Вы расцениваете студента как обычного работника. Общий порядок оформления трудовых отношений.