мы - производственное предприятие- колбасный цех. Студент после окончания пищевого техникума (спец. технолог).сможет ли к нам прийти на практику? и что для этого надо? какие оформляются документы в кадровом учете и бухгалтерском?он будет работать по своей специальности на период практики
Добрый день.
Я уже частично ответила на ваши вопросы в этой теме. Но для полного ответа не хватает от вас информации. Без неё ответить невозможно.
Доброе утро, я не совсем понимаю какую еще информацию должна дать.
У нас пищевое предприятие. Студент ( по специальности технолог пищевой промышленности) хочет пройти практику на нашем предприятии после окончания учебы. Что для этого нужно? Какие документы возможно он должен предоставить, может направление? может надо заключать какие то договора с этим техникумом? какие условия нужно соблюдать в кадровом и бухгалтерском учете, чтобы в дальнейшем так сказать не было вопросов к предприятию
В первой теме вы написали, что он студент, окончивший техникум. Он продолжает обучаться в каком-то вузе, поскольку вы называете его студентом? Если он уже окончил техникум и обучение не продолжает, то он уже не студент.
Если он все еще студент, вам его направляет на практику образовательная организациями или он сам просто к вам пришел? Будет он просто обучаться (наблюдать за процессами) или он будет выполнять трудовые функции?
Извините, возможно я неправильно выразилась. Он сам хочет пройти у нас практику, после окончания техникума и будет выполнять трудовые функции в соответствии со своим образованием - технолог
В таком случае надо заключать ученический договор.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо вправе заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор. У вас человек будет работать, поэтому ученический договор заключается в дополнение к трудовому.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия (ч. 1 ст. 204 ТК РФ), размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже МРОТ.
В таких случаях работник принимается на неполный рабочий день, например, на 5 часов в день, а в ученическом договоре прописывается, что он обучается на своем рабочем месте в течение 3-х часов в день. Т.е. предполагается, что эти три часа он не выполняет трудовые функции, а только обучается.
Но никакого документа о прохождении практики вы ему выдать не сможете. Просто у него уже будет стаж работы технологом.