Доброго времени! Работодатель получил предостережение из инспекции по труду. Нужно ли отвечать на него и, если нужно, в какой срок дается ответ.
Здравствуйте.
Законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя отчитываться об исполнении предостережения. Ответственность за неуведомление о его исполнении также не предусмотрена. Однако отсутствие у инспектора труда соответствующих сведений может явиться основанием для проведения контрольного мероприятия (ч. 4 ст. 45, ч. 5 ст. 49 Закона N 248-ФЗ).
Поэтому во избежание возникновения оснований для контрольного мероприятия (инспекционного визита, рейдового осмотра или внеплановой проверки) и возможных негативных последствий рекомендуем работодателю составить отчет об исполнении предостережения в свободной форме и предоставить его в государственную инспекцию труда в порядке и по адресу, указанному в предупреждении.
Также при несогласии с выданным предостережением работодатель вправе подать в отношении него возражение. Порядок подачи и рассмотрения возражения на предостережение в силу ч. 4 ст. 49 Закона N 248-ФЗ установлены Положением N 1230. Работодатель в течение 10 дней со дня получения предостережения вправе подать в трудовую инспекцию возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо иным указанным в предостережении способом (п. 23 Положения N 1230).