Службы занятости

Письменное уведомление о принятом решении службы занятости ( тоже за два месяца)-службу занятости по месту регистрации компании надо уведомить? Нельзя не уведомлять? Не будет ли это основанием для проверки трудовой инспекцией?

Основанием для проверки ГИТ может быть жалоба работника. Если они придут на проверку или запросят документы, то будут проверять всю процедуру сокращения. Это же самое будет смотреть и суд, если работник обратится с иском. Поэтому уведомление отправлять нужно.