О передачи информации судебным приставам о мобилизованном сотруднике, невозможности удержаний

Добрый день. Подскажите, нужно ли сообщать судебным приставам о мобилизованном сотруднике, нужно ли возвращать исполнительный лист или о не возможности удержаний и приостановлении доходов у такого сотрудника? Какие действия предпринять в данной ситуации?

Добрый день.

Вы уволили человека или в соответствии с новыми требованиями договор просто приостановлен?

1 лайк

Приостановлен

Согласно статье 111 Семейного кодекса, сообщать надо об увольнении работника, а также о новом месте его работы или жительства, если оно бывшему работодателю известно.
Если речь идет не об исполнительном на алименты, то обращаемся к статье 98 закона “Об исполнительном производстве”. Работодатель возвращает приставам исполнительный лист при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов.

Оснований для возврата исполнительного листа у вас нет - сотрудник не уволен. Обязанности работодателя что-либо сообщать приставам законом не установлено.