Добрый день. Подскажите, нужно ли сообщать судебным приставам о мобилизованном сотруднике, нужно ли возвращать исполнительный лист или о не возможности удержаний и приостановлении доходов у такого сотрудника? Какие действия предпринять в данной ситуации?
Добрый день.
Вы уволили человека или в соответствии с новыми требованиями договор просто приостановлен?
1 лайк
Приостановлен
Согласно статье 111 Семейного кодекса, сообщать надо об увольнении работника, а также о новом месте его работы или жительства, если оно бывшему работодателю известно.
Если речь идет не об исполнительном на алименты, то обращаемся к статье 98 закона “Об исполнительном производстве”. Работодатель возвращает приставам исполнительный лист при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов.
Оснований для возврата исполнительного листа у вас нет - сотрудник не уволен. Обязанности работодателя что-либо сообщать приставам законом не установлено.