Здравствуйте!
Задавала вопрос про прием сотрудника (ген.дир), находящегося в процессе спора с прежним работодателем из-за незаконного увольнения. Мы приняли его по основному месту работы на тот момент.
Новые обстоятельства - ген.директора восстановили на старом месте работы. Вчера получено решение суда, сегодня он восстанавливается на том месте. Должны ли мы его уволить датой решения суда (и принять внеш.совместителем, например)?
Здравствуйте!
Да, можете его уволить и потом со следующего дня принять по совместительству. Оформите увольнение с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон и прием на работу по совместительству. В трудовой книжке сделайте только запись об увольнении, запись о работе по внешнему совместительству сможет внести основной работодатель по просьбе работника.
А без увольнения из нашей организации есть какое-то решение этой ситуации?
Можно перевести и без увольнения, но тогда есть нюансы по заполнению трудовой книжки, так как эта ситуация в Инструкции по заполнению книжек не урегулирована. Но сейчас бумажная трудовая книжка фактически уже и не нужна. Поэтому на практике, чтобы не увольнять из организации, оформляются изменение статуса работы именно переводом через допсоглашение к трудовому договору.
При переводе через дополнительное соглашение издайте приказ о признании работы по совместительству основной (приказ издается в свободной форме). Сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 о переводе. В трудовую книжку можете внести запись в свободной форме о том, что работа стала совместительством.
Прошлую отчетность не надо править, верно? (ЕФС-1 в части данных по стажу за 2023 и пр.)
Нет, вы кадровые мероприятия пооводите сейчас, после получения заявления работника на перевод, поэтому прошлая отчётность вся остаётся.