Если совместительство становится основным местом работы, а основное совместителем, как лучше это провести без увольнения?
Добрый день ! Если человек работал по совместительству, а теперь переходит к вам на постоянную работу, увольнять его как совместителя и принимать как основного работника не требуется. Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, что работа по совместительству становится основной.
С согласия работника возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а затем заключение трудового договора с другими условиями.
Такие разъяснения дает Минтруд РФ: ** в Письме** № 14-2/В-308 от 25.03.2020 Клерк
А если он на основной работе переходит на совместительство?
Переход с основного места работы на работу по совместительству возможен только через увольнение. После трудоустройства на новую основную работу Вы можете принять его по совместительству.
Документы о приеме на работу по совместительству и документы об увольнении оформляются в общем порядке.
У работника может быть только одно основное место работы, именно работодатель по основной работе ведет его трудовую книжку. Любая иная работа может быть только совместительством, а к совместителю применяются ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ. Чтобы подтвердить по новому основному месту работы, что оно будет у работника единственным, он должен предоставить трудовую книжку, в которой будет запись о его увольнении с прежней работы. Соответственно, в Вашей ситуации работника надо уволить с основной работ по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, внести запись об увольнении в трудовую книжку, произвести с ним полный расчет и выдать документы при увольнении. Далее работник в общем порядке трудоустраивается на новую работу. После чего Вы принимаете его на работу вновь, но уже именно как совместителя. А запись о работе у Вас в качестве совместителя ему может внести его новый основной работодатель на основании Вашей справки (копии приказа) о приеме на работу.