Добрый день, если сотрудник, работающий по совместительству увольняется с основного места работы, то нам нужно сделать его основным сотрудником. Есть два мнения по этому поводу: через увольнение и новый прием, через кадровое перемещение. Какой способ все таки более законодательно обоснован?
Добрый день! В Трудовом кодексе нет вида перевода с совместительства на основное и обратно. Поэтому я считаю, что лучше все сделать через увольнение.