Добрый день
есть сотрудник на основном месте работы
надо ее перевести на ставку 0,5
как это сделать ? что нужно с нее взять и какие кадровые доки подписать?
я читала что только через увольнение…
Порядок действий:
- Она пишет заявление на увольнение
- Мы увольняем: расчет компенсации за отпуск + зп,
- Она подписывает приказ на увольнение + делаем запись в трудовую на увольнение
- Пишет заявление о работе по совместительсву
- Принимаем на работу как совместителя (делаем запись о приеме по совместит)
- Делаем новый труд договор
- Отдаем ей трудовую книжку на руки
верный порядок?
Добрый день! Немного подкорректирую ваш порядок действий))
- Она пишет заявление на увольнение
- Мы увольняем: расчет компенсации за отпуск + зп,
- Она подписывает приказ на увольнение + делаем запись в трудовую на увольнение
- Отдаем ей трудовую книжку на руки
- Пишет заявление о работе по совместительству (не обязательно, заявление о приеме на работу не предусмотрено ТК РФ)
- Делаем новый труд договор по совместительству
- Принимаем на работу как совместителя (делаем запись в СЗВ-ТД о приеме по совместительству)
В трудовую книжку запись о работе по совместительству делает работодатель по основному месту работы
1 лайк