Перевод с основного места на местопо совместительству

Добрый день
есть сотрудник на основном месте работы
надо ее перевести на ставку 0,5
как это сделать ? что нужно с нее взять и какие кадровые доки подписать?

я читала что только через увольнение…

Порядок действий:

  1. Она пишет заявление на увольнение
  2. Мы увольняем: расчет компенсации за отпуск + зп,
  3. Она подписывает приказ на увольнение + делаем запись в трудовую на увольнение
  4. Пишет заявление о работе по совместительсву
  5. Принимаем на работу как совместителя (делаем запись о приеме по совместит)
  6. Делаем новый труд договор
  7. Отдаем ей трудовую книжку на руки

верный порядок?

Добрый день! Немного подкорректирую ваш порядок действий))

  1. Она пишет заявление на увольнение
  2. Мы увольняем: расчет компенсации за отпуск + зп,
  3. Она подписывает приказ на увольнение + делаем запись в трудовую на увольнение
  4. Отдаем ей трудовую книжку на руки
  5. Пишет заявление о работе по совместительству (не обязательно, заявление о приеме на работу не предусмотрено ТК РФ)
  6. Делаем новый труд договор по совместительству
  7. Принимаем на работу как совместителя (делаем запись в СЗВ-ТД о приеме по совместительству)
    В трудовую книжку запись о работе по совместительству делает работодатель по основному месту работы
1 лайк