Добрый день! Отправили уведомление о приеме иностранного гражданина (страны - члена ЕАЭС), пришел отказ с пометкой, что “отсутствует постановка на миграционный учет”, как быть организации? Отменять трудовой договор и просить иностранца стать на миграционный учет, а потом приходить?
Добрый день.
А как же вы определили его статус - временно пребывающий, временно проживающий или постоянно проживающий, если он не предоставил документ о миграционном учете?
Документ о миграционном учете не указан в списке обязательных для заключения трудового договора. Но без его предъявления вы не можете определить его статус, в частности для определения того, надо ли требовать у него полис ДМС при трудоустройстве.
Если вы сейчас не отмените трудовой договор, организацию могут оштрафовать за неуведомление миграционной службы. А штрафы огромны:
на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
п.3 ст.18.15 КоАП
2 лайка
В том-то и дело, что приложили отрывную часть бланка уведомления о прибытии иностранца, прибыл в марте 2022, поэтому мы и удивились, что нам отказали
“отменить трудовой договор” - как это правильно делается? Отменяются отчеты по СЗВ-ТД?
По закону вы никак не отмените. Только если сделаете вид, что никакого договора не было.
СЗВ-ТД просто сдать с аннулирующей записью.
Разбираться с миграционной службой должно само физлицо. Если, конечно, не ваша компания занималась миграционным учетом.
1 лайк
Компания не занималась миграционным учетом. Сотрудник изначально просил его трудоустроить. чтобы потом на основании трудового договора у кого-то “перепрописаться” (поближе к работе хотел вроде как жить).
Получается, в данном случае нужно сообщить сотруднику, что не можем его трудоустроить из-за отказа МВД, посоветовать обратиться к ним для постановки на миграционный учет и после этого возвращаться к нам, верно?
Ну вот судя по всему его выписали из того места, где он стоял на миграционном учете. Поэтому он на учете и не состоит.
Вы не можете его трудоустроить, иначе вы нарушите срок уведомления МВД.
2 лайка
Благодарю Вас!