Добрый день, вновь созданное ООО, зарегистрировано 13.07.2023г. Решение от 10.07.23 в котором есть пункт о возложении обязанностей на генерального директора (не учредитель) каким числом будет прика о приеме на работу и как сообщить в ПФР если еще нет ТКС и ЭЦП?
Здравствуйте.
Если организация зарегистрирована 13 июля, то только с этой даты возможно оформление трудовых отношений. Поэтому Вы вправе с 13 июля принять на работу директора.
Сведения о приеме на работу необходимо подать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают оформление трудовых отношений.
Форма ЕФС-1 может представляться в электронной форме или на бумажных носителях (в том числе в сопровождении магнитного носителя).
При представлении формы ЕФС-1 на бумажном носителе страхователи заполняют форму чернилами, шариковой ручкой печатными буквами или при помощи средств вычислительной техники без помарок, исправлений и без каких - либо сокращений. При этом должны использоваться чернила черного, фиолетового или синего цвета.
Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.
Таким образом, в отсутствие ЭЦП, Вы можете предоставить сведения на бумажном носителе.
Как оказалось рег.номер в ПФР еще не присвоен, как действовать в такой ситуации?
1 лайк
Без номера вы отчётность не сдадите, поэтому , возможно, есть смысл тогда оформить на работу директора не с 13, а с понедельника, например. Либо сдадите отчётность, когда получите номер, но у вас уже пойдет нарушение по срокам.
а ООО может существовать без генерального директора, пусть это даже несколько дней? в Решении обязанности возложены на исполнительный орган Генерального директора, по логике Генеральный директор должен приступить к обязанностям с момента регистрации. Вот поэтому у меня и возник вопрос как принять, отчитаться и не нарушить никаких законов.
Трудовое законодательство не привязано к законодательству о регистрации юрлиц. Поэтому инспекция труда не сверяет дату регистрации юрлиц или внесения изменений в ЕГРЮЛ с датой оформления трудовых отношений. Если 13, 14 июля какие-то хозяйственные решения директором не принимались, договоры не подписывались, то нарушения не будет. Со стороны налоговиков в этом случае тоже претензий быть не должно.И если сам директор согласен на такой вариант.
Если деятельность уже ведётся, то тогда оформляйте приказ о приеме на работу с 13 июля, и ждите получения регистрационного номера. Номер Вы , скорее всего, уже в понедельник получите. Тогда направите отчёт. Если придёт штраф, то есть шанс оспорить его, так как у вас не было технической возможности отчитаться своевременно. Но там цена вопроса на 1 человека будет совсем небольшая. Поэтому, возможно, вам проще будет заплатить, чем оспаривать. Но эта ситуация не урегулирона в законодательстве. . Позвоните на телефоны горячей линии СФР. Возможно, они что-то ещё подскажут. Но исключений по отчётности нет. На следующий рабочий день после приема на работу. Поэтому тут сложность и возникает.
Хорошо, спасибо большое за консультацию