Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Только что зарегистрировали ООО в январе. Пока без работников. Трудовой договор с директором-учредителем пока не заключали. И нужно ли? Или можно работать без заключения, а если будет выручка и необходимость, получать дивиденды по окончанию квартала (года)? Но даже если трудового нет, сведения о физ лицах нужно на него подать с нулевым доходом за январь 2023 в налоговую?
Приветствую вас!
Да, нужно обязательно, ООО не может быть без руководителя, данные о нем есть в ЕГРЮЛ. А если он работает, то должна платиться зарплата и т.д.
Да сведения о нем подаются в ФНС, только не подаются данные о доходах и НДФЛ, если он не получал дохода, но сведения нужно подавать все, как за наемного работника.
Причем могут и ООО наказать и участника-директора ООО, там просто много видов статей, по которым могут привлечь.
1 лайк
Подскажите пожалуйста! А как тогда лучше сейчас сделать? Сделать запись в трудовой и подать ефс-1 в соц. Фонд. Можно текущим числом или лучше задним?
Спасибо!
1 лайк
Это если есть трудовая книжка, то делается запись согласно решению и трудовому договору. Можно оформить трудовые отношения решением участника ООО и приказом.
Даже если директор - единственный учредитель (участник) ООО, то лучше тоже оформить трудовой договор.
В приказе о приеме на работу директор расписывается и как работник, и как руководитель организации. Наряду с приказом о приеме на работу можно оформить приказ о вступлении в должность (см. письмо Роструда от 22.09.2010 № 2894-6-1).
По мнению Минтруда, ЕФС-1 с подразделом 1.1 можно не подавать, если трудовой договор с директором - единственным участником не оформлен.
Однако и в этом случае форму лучше сдать в СФР, чтобы избежать штрафа (ст. 8 Закона № 27-ФЗ, Письмо ПФР от 07.06.2018 № 08/30755).
Не позднее следующего рабочего дня после подписания трудового договора сдается ЕФС-1 с подразделом 1.1.
Дата трудового договора может отличаться от даты начала работы: договор можно подписать до выхода на работу или в течение 3 рабочих дней после ее начала (ст. 67 ТК РФ).
В ст. 56 ТК РФ сказано:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
Но вы можете оформить трудовой договор и текущей датой, чтобы вовремя отправить ЕФС-1 и вас бы не наказали.
1 лайк
Спасибо большое!
1 лайк