Здравствуйте! Подскажите, есть ли какие-то НПА, которые регулируют оформляет трудового договора с ген. директором? Нужно ли это делать? Знаем, что сейчас ходят разные мнения. Дата приема ген. директора должна совпадать с датой регистрации ООО? Как налоговая, СФР, трудовая инспекция к этому относится?
Здравствуйте!
У вас гендиректор – он же единственный учредитель? Тогда, действительно, вопрос о наличии трудовых отношений с ним является спорным.
Часть вторая ст. 273 ТК РФ предусматривает, что положения главы 43 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, не распространяются на руководителя организации, являющегося ее единственным участником (учредителем).
В письме Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1 отмечалось, что основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.
В письмах Минтруда РФ от 17.06.2022 N 14-6/ООГ-4038 и от 27.04.2022 N 14-5/ООГ-2808 ведомство также пояснило, что:
- при отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен;
- на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется;
- руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
Такая позиция весьма распространена в правоприменительной практике (см. письмо Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1, определения Камчатского краевого суда от 15.08.2019 N 33-1840/2019, Московского облсуда от 29.09.2021 N 33-27029/2021).
Однако в некоторых судебных решениях указывается обратное: между обществом и его руководителем - единственным участником ООО все же возникают трудовые отношения, но они могут оформляются не трудовым договором или не только трудовым договором, но и решением единственного участника общества (смотрите, например, постановления Одиннадцатого ААС от 08.04.2022 N 11АП-4027/22, Четырнадцатого ААС от 14.04.2022 N 14АП-1477/2022, определение Ярославского облсуда от 17.09.2020 N 33-5189/2020).
Вместе с тем о возможности заключения трудового договора с директором ООО - единственным учредителем свидетельствует законодательстве о социальном страховании. Так, в судебных спорах, вытекающих из соблюдения законодательства о социальном страховании, суды приходят к выводу, что директор - единственный учредитель является застрахованным лицом на основании трудового договора либо трудовые отношения возникают согласно ст. 16 ТК РФ на основании фактического допущения к работе и тогда директор тоже является застрахованным лицом (постановления Девятого КСОЮ от 07.07.2021 по делу N 16-1463/2021, Третьего КСОЮ от 06.03.2020 по делу N 16-137/2020, Шестнадцатого ААС от 11.02.2019 N 16АП-5240/18, Восемнадцатого ААС от 07.12.2018 N 18АП-16483/18, определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.04.2021 по делу N 33-4155/2021).
Кроме того, поскольку в настоящее время отсутствуют новые документы, регулирующие подачу сведений по форме ЕФС-1 в отношении руководителей, у которых нет трудового договора, считаем возможным руководствоваться разъяснениями по формам СЗВ-ТД и СЗВ-М (по аналогии законодательства). Так, представители Минтруда и ПФР при ответе на вопрос о необходимости представления в формах СЗВ-М сведений о руководителях (директорах) (смотрите письма ПФР от 13.07.2016 N ЛЧ-08-26/9856, от 06.05.2016 N 08-22/6356, письма Минтруда от 07.07.2016 N 21-3/10/В-4587, от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846) указывают следующее: если физические лица состоят с данной организацией в трудовых отношениях, то такие лица относятся к категории работающих и отчетность по ним подавать надо.
Таким образом, если руководитель является единственным учредителем, то Вы вправе как заключать, так и не заключать трудовой договор. Правовое обоснование обеих позиций изложено выше. Что касается даты (совпадение с записью в ЕГРЮЛ), то по большому счету, никакой орган это сверять не будет: например, изначально, руководитель выполнял обязанности без трудового договора, а потом принято решение его заключить. Поэтому задним числом оформлять директора нет необходимости, потому что тут сразу пойдет много нарушений – от несвоевременной подачи отчётности в СФР до невыплаты зарплаты. В целом, смотрите сами по ситуации: но если заключите трудовой договор, то уже нужно начислять заработную плату со всеми взносами и налогами.