Добрый день. С гражданином Белоруссии закончился срочный трудовой договор. 6 октября организация с ним расторглась, а 9 октября вновь приняла на работу по новому договору. Поскольку уведомления теперь подаются через Госуслуги (бумажные формы ни МВД, ни МФЦ не приняли), а в этот период у принимающей стороны (МВД) был сбой, отправили уведомления почтой. 6 октября у нашего гражданина Белоруссии закончилась регистрация и пока у МВД все висело, он просрочил все что мог. 17 октября он был вынужден выехать из России, а 23 октября вернулся. Что грозит организации в данной ситуации, ведь она приняла на работу сотрудника без регистрации?
Привествуем вас!
Тут грозят немаленькие штрафы, которые можно уменьшить, если вы МСП.
Но тут нет вашей вины, правда вам придеться доказывать в суде все это. Когда “висела” система нужно было распечатать и заактировать прямо сники экрана, чтобы иметь доказательства. А сейчас нужно запросить справки у провайдера, в МВД, от МФЦ, что не приняли и т.д. То есть вот МФЦ не принимает нужно было получить от них письменный отказ.
Далее то, что по почте вы направили также нужно все документировать. Сейчас вам нужен срочно юрист по административке (знаюший КоАП РФ и КАС РФ), чтобы обжаловать в суде штрафы, там на ЮЛ может быть штраф в размере 400 тыс. руб. Поэтому ищите и нанимайте юриста (адвоката) с опытом таких именно дел. Активно собирайте доказательства, чтобы не один юрист это делал (ему работы хватит), а вы также активно участвовали.
Дать более конкретную консультцию не можем, т.к. нельзя через форум заменить юриста на месте, нужно видеть все документы и беседовать со всеми лицами.
Поняла, спасибо.
1 лайк