Какие есть тонкости в приеме на работу гражданина Киргизии? Налогообложение, извещение куда-либо, тонкости заполнения отчетов. Какие документы нужно потребовать при приеме на работу? Какие сроки соблюсти?
Добрый день!
Граждане Киргизии привлекаются к трудовой деятельности в РФ в упрощенном порядке (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС). На них не распространяется требование о необходимости получения патента: оформление с ними трудовых отношений производится в том же порядке, что и оформление граждан РФ.
При приеме на работу нужны национальный паспорт и СНИЛС. Если СНИЛС нет, зарегистрируйте иностранца в СФР, причем лучше это сделать до принятия на работу, иначе вы не сможете сдать сведения о приеме на работу. Трудовую книжку или СТД-Р иностранец предъявляет, если они у него есть (ст. 65 ТК РФ).
Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
Полис ДМС требовать не нужно.
Работодатели, привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять МВД, на территории которого трудятся иностранцы, о заключении и прекращении трудовых договоров не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения договора (ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Формы уведомлений утверждены приказом МВД от 30.07.2020 № 536. Это можно сделать через Госуслуги.
За неподачу уведомления о заключении договора штраф от 400 000 до 1 000 000 руб., а за неподачу уведомления о прибытии - от 400 000 до 500 000 руб. (ст. 18.15, ст. 18.9 КоАП РФ).
Помните, что платить зарплату наличными иностранным работникам нельзя, только по безналичному расчету.
А уведомление о прибытии кто должен подавать?
То лицо, которое предоставляет место регистрации иностранцу - кто сдает в аренду ему жилье. Обычно это не работодатель.