Компания планирует принять на работу гражданина Казахстана, проживающего в Казахстане. Работать он будет дистанционно. Какой договор необходимо оформить компании в данном случае (ГПХ или трудовой договор)? Нужно ли уведомить МВД о приеме? Могут ли возникнуть иные риски в связи с приемом такого сотрудника (в т.ч. геополитические)?
Здравствуйте!
Лучше заключить договор ГПХ. Так, по мнению Минтруда России, не допускается заключение с гражданином трудового договора о дистанционной работе для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ (Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755).
По мнению Роструда, Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, иностранцем или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ. Работодатель вправе требовать, чтобы работник исполнял трудовые обязанности в месте, указанном в трудовом договоре, расположенном на территории РФ (Информация Роструда от 02.09.2022).
Согласно ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ о заключении трудового или ГПД договора с иностранным гражданином работодатели и заказчики обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы. Соответственно, в этой ситуации уведомлять МВД не нужно.