Производственная практика

Клерк.Консультации
,
1

Добрый день!
сотрудница попросилась пройти у нас производственную практику
“на бумаге”, но с записью в трудовую книжку
подсуетилась, принесла из института договор о практической подготовке обучающегося.
а там, в договоре,
во-первых специальность что-то про гражданскую авиацию и и эксплуатацию воздушных судов, но она говорит, что можно пройти типа практику по охране труда
во-вторых, у нас нет сотрудников по охране труда, мы же не можем ей назначить руководителя?
в-третьих, у нас ИП, или ИП могут проводить произв практику?
в-четвертых, там что-то написано про программу обучения и т.п.

Чем нам грозит, если мы ей эти документы оформим?

и вот, если не брать охрану труда, а взять к примеру, бухучет, то что нужно, чтобы корректно и без проблем для ООО/ИП (если можно) оформить производственную
практику

надо разрабатывать программу обучения, что-то еще несусветно сложное, или просто студент приходит, мы ему даем немного в базе поработать, бумажки поразбирать, покажем чем СЧ-ф от накладной отличается, и этого достаточно?

3

Доброго времени суток!

Уровень выполнения данной задачи зависит от престижа вуза: чем более известный, тем серьезнее подходят к выполнению документов по пратике, в то время как для менее известных иногда делается просто ставят “галочку”, как говорят.

“На бумаге”, но с записью в трудовую книжку - это уже ваш сотрдник, и к нему должны применяться меры по охране труда и инструктажи, нужно уточнить, будет ли оплата труда по договору, внимательно прочтите.

Если специальность предполагает гражданскую авиацию и эксплуатацию воздушных судов, но студентка предлагает практику по охране труда, и вуз имеет иные направления (бухгалтерия, право, управление ЖКХ, например), то можно и согласиться. Однако, если речь идет о практике в авиационной отрасли, то лучше отказаться из-за риска для жизни и здоровья, сейчас итак в этйо отрасли не все спокойно. Не хочется там потом летать самолетами, которые будет этот специалист проверять.

Если в вашей компании нет сотрудника по охране труда, руководитель ООО или ИП могут проводить практику, но должно быть соответствующее высшее образование по профилю практики или обучения у этого специалиста.

Составление программы занимакется вуз, она утверждается приказом вуза, нудно запросить вуз. Это должен быть сделать практикант или руководитель практики.

Если программу вам не предоставят, то, конечно, отказаться от участия в этом…

Если документы будут оформлены, но студентка не будет ходить на занятия, а возникнет сложная ситуация, ответственность понесет руководитель практики. Важно, чтобы студентка была под присмотром, чтобы избежать возможных неприятностей, даже травмы, которая может быть признана как производственная.

4

Спасибо за ответы, хотелось бы еще несколько моментов уточнить.
Студентка хочет проходить практику по охране труда, сотрудников с соответствующей квалификацией у нас нет - это все отдано на аутсорс.

т.е. мне не жалко подписать ей эти бумажки.

Вопрос в другом - мы подписываем договор с вузом на эту производственную практику.
Несет ли профильная организация (т.е. наше ИП) ответственность за качество практики?
Может ли нам потом студентка/ВУЗ предъявить, что вот договор заключили, а практику качественно не провели?

5

Ответственность прописывается в договоре, но там сплошая формалистика обычно.

Тут главный риск в том, чтобы студентка, которая формально будет числиться на практике, не попала в какую-то историю, например, в уголовное дело и тогда может возникнуть вопрос, что вами подделаны документы. То есть студент не может быть сразу в двух местах. Проще, чтобы она реально у вас была на работе.