Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию.
Увольнение сотрудника с 25 января 2022 года. С 1 по 28 июля сотрудник был в ежегодном оплачиваемом отпуске, вышел на работу 29 июля.
Заработная плата составила за 2 дня июля - 4545,45
В октябре был больничный 3 дня - 7142,86 (в расчете не участвует)
С августа по 24 января 280357,14(без б/л)
Правильный ли расчет среднедневного заработка 280357,14+4545,45=284902,59/29,3*2,33=22656,08
- Расчетный период - 12 месяцев до месяца увольнения. В вашем случае с 01.01.21 по 31.12.21.
- За полностью отработанный месяц берется 29,3 дня. За не полностью отработанный месяц считают так: 29,3 делят на количество дней в соответствующем месяце и умножают на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда работник отсутствовал.
Например, за июль 29,3/31*(31-28)=2,84.
нет
зарплата января не участвует в расчете.
А где у вас зарплата до июля?
Ну и дни тоже рассчитаны неправильно
Спасибо большое. Еще вопрос правильно ли я понимаю, что если работник был в отпуске в июле 28 дней, то компенсацию при увольнении нужно рассчитывать только за 5 месяцев?
Нет. Надо знать с какой даты сотрудник работает, сколько отгулял отпусков, были ли отпуска за свой счет (колтчество дней за год). На основании этих данных рассчитывается количество дней, подлежащих компенсации. Посмотрите в интернете, много статей про расчет компенсации. Есть онлайн калькуляторы.
нет, неправильно. Для расчета количества дней компенсации надо знать точную дату приема на работу, за каждый РАБОЧИЙ год положено 28 кал.дней отпуска, и имеет знаечение наличие отпусков за свой счет.
Сотрудник проработал 9 лет 8 месяцев с июня 2012 года. Брал ежегодные отпуска дополнительных не было
Полные по 28 дней? Сколько было отпусков?
Да, ежегодно по 28 дней. 9 отпусков
Если дата приема на работу до 10 июня, то 8 мес * 2,33=18,64.
Если дата приема на работу после 10 июня, то 7 мес * 2,33=16,31